为进一步巩固提升党管人才成效，深入推进人才强院战略，充分发挥关键少数的示范带动作用，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，密切医院领导班子与高层次人才的联系，进一步拓宽人才建设建言献策的渠道，充分发挥高层次人才的积极性和创造性，推动医院可持续、高质量发展，结合医院实际，8月24日腾冲市人民医院召开《医院高层次人才（研究生）座谈会及总量管理人员座谈会》。

会上杨元松院长及医院领导班子向高层次人才和总量管理人员详细介绍了医院发展情况、管理情况、重大决策和医院中长期发展规划，并为参会人员解读了医院相关规章制度、工作流程。

座谈会上还围绕医院高质量发展的热点、重点、难点问题进行交流，了解高层次人才的思想动向。通过座谈会充分发挥高层次人才在医院决策中的参谋智囊作用，达成了医院领导班子成员与高层次人才“一对一、面对面”联系的共识。

杨朝甦书记表示，医院将以此次会议为契机，发扬开拓创新、求真务实的工作作风，加强医院医疗质量发展，为腾冲市人民的身体健康和生命安全提供有力保障。

会上，医院高层次人才全体人员和总量管理人员代表分别进行了发言，他们表示医院举办此次座谈会议，充分体现了医院对大家的关心和重视，更是关怀和关爱。同时也就医院的发展提出了建设性、改进性意见，大家纷纷表示感谢医院为青年医生搭建的平台，在今后的工作中必将珍惜机遇添动力，心怀感恩之心，立奋进之志，珍惜医院提供的平台和机遇，勇于挑战自我，主动走出“避风港”、穿越舒适区，多锻炼，多实践、以实际行动为医院发展增砖加瓦。

图：杨楠  文：鲁娟

编辑：毕贵秋  吴春梅  

审核：杨朝甦